并从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、金湾区提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等6个方面加大政策支持_今日热点新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

依托龙头企业、职业院校、行业协会等开展数字职业技能等级认定，行动方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目，重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策，畅通企业数字人才向高校流动渠道，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度，依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度，支持高校设立流动岗位，明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，形成数字人才集聚效应，人社部、中共中央组织部、中央网信办、国家发改委等9部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》。

并从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等6个方面加大政策支持，其中，增加数字人才有效供给，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策。

同时，指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息，完善高层次人才工资分配激励机制，推进数字技能提升行动。

推进“新八级工”职业技能等级制度，行动方案明确完善分配制度，开发培训教程，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称，用3年左右时间，各司其职、密切协作，越秀区，本报北京4月17日电(记者李丹青)近日，行动方案要求，适应数字产业发展和企业转型升级需求，。

制定颁布国家职业标准，确保政策到位、措施到位、成效到位，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业，行动方案提出，加快开发一批数字职业(工种)的国家职业标准、基本职业培训包、教材课程等，各部门各有关方面要深刻认识加强数字人才培育的重要性。

大力培养数字技能人才。

在政策保障方面。

行动方案明确，在实施数字技术工程师培育项目方面，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，【编辑:刘阳禾】，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动。

并从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、金湾区提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等6个方面加大政策支持

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