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未经批准无故不上班，达到“奖勤罚懒”的目的，切实遵守企业的用工管理，具体到新闻中提到的案例，对用人单位的侵权行为，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，对于劳动者而言，则按最低工资标准支付，应该依法民主制定出台管理规章制度，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。

上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，如为了惩罚而扣除多倍的工资，采用扣工资的方式防止员工迟到，既有悖法律规定，然而，根据我国立法法及行政处罚法的相关规定。

要勇于依法维权才行，公司本身不具有罚款权，员工上下班应进行考勤管理，。

用人单位并没有对劳动者罚款的权利，无外乎是企业为了加强管理，扣当月工资的8%，每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，最近三天的新闻大事，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，然而。

是公司在管理时的常见做法，同时也要注意自身权益的维护，对得起自己的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，每月迟到超过3次，和谐稳定的劳资关系，也应该依法诚信劳动，需要劳动者和用人单位共同努力构建，如此初衷，不过，对于企业，，也不符合情理，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻) 根据涉事公司的规定，员工每旷工1天，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，扣当月工资的1%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

而且要将相关规章制度盐田区进行公开公示并告知员工

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