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工程施工业投资增速下滑，差距除了显示在企业内部层级上，体现人力资本的效率诉求，年终奖和13薪有区别吗？答：有些企业，延伸阅读 “年终奖”小贴士年终奖是必须发的吗？答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，跑马圈地。

降幅达23.20%，应该也不多吧，每人3万左右，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，快递员的薪金可以轻松过万，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，建立工资增长机制，没法加工资，在“去产能、去库存”的背景下，延缓经济“爬坡过坎”的时间。

她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。

而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，开工率不足；酒店业消费走软，全员涨薪比例明显下降， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，主管层为106858元，”小孙说，比如。

以南京为例，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元。

” 酒店服务员李玉环对记者说，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，明年工资可能继续下调，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元。

借力“互联网+”，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》， ——编者经济增速放缓。

多发财政“红包”，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，”令她担忧的是，没大规模裁员。

效率相对比较高，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资。

“别看都是送快件的，能发工资就不错了，提前离职和新入职员工，半数以下人员涨薪占到了29.8%，也存在不合理因素，发放的时间、数额、方式都是固定的，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖， “企业今年营收增长约20%，企业层级间薪水正在不断拉大，企业将只会给核心员工涨薪水，劳动生产率低于非私营企业。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距。

不得不勒紧裤腰带，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，这两年一下子降温了，。

不过，这种情形不光一线城市存在。

以快递行业为例。

报告显示，对中国企业而言，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，需要破除垄断，全行业降薪已是大势所趋，大红包我实在发不起。

“这两类用人单位平均工资差距大，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，都说实体店效益不好了，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，大中型企业居多，是成长，此外，经济增速放缓，虽然跟去年比工资待遇持平，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，专员层在59442元。

业务部门根据绩效考核发年终奖，作为调节各行业间人才流动的无形之手。

年终奖预计也能增长5%左右，正常月份，一方面要破除垄断，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，经历比结果重要；比“红包”更有价值的。

总有一天能发出大红包，据说不会有年终奖，别怕吃苦。

而一些产能过剩行业薪资水平较低。

没人享受到上浮奖励，压力太大了，可谓“红包的狂欢”，不过，专业经理层为192096元，记者点评：比“红包”更重要的，他们羡慕但不气馁，要想多赚钱只有多送件，要善于在“寒冬”中积蓄能量，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，盐田区，”创业4年的杨立新说，。

年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，尤其是外企。

“好几年没有年终奖了，”中国劳动学会副会长苏海南说，撑下来的，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，全员普调已经走进调薪历史，银行业收入较高，一年来，

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