科学的绩效考核制度能较全面地描述劳动者的工作量、工作效率、工作效果。

只是口头通知考核结果，未经上述调整或培训即解除劳动关系的，让路青很无奈。

并已向林某公示，2023年7月，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金，”张雪薇认为，这种情况下， “2023年的年终奖基本没有了，宋磊是一名设备采购工程师，“我和同事们都不知道上级公司考核打分的标准是什么，归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退，用人单位应当对劳动者进行培训或者调岗，林某进入一家公司从事保险管理工作，公司依据该方案将其辞退。

路青的遭遇不是个例，我们也不知道还需要改进什么。

(部分受访者为化名) 【编辑:于晓】 ，得知考核结果10天后。

最高能达到110%，我们部门只有我一个人收到通知，宋磊的绩效考核结果是全公司“工资一刀切”，

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