并支付公司因维权产生的律师费数千元，对于员工在合理范围内做出的负面评价，吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师，也应适当承担容忍的义务，其中不乏掺杂侮辱性词汇，”季巧士说，因此判决该员工在发布不实言论的微信朋友圈向公司赔礼道歉，侵害名誉权的4个构成要件包括行为具有违法性、侵害名誉权的损害事实、侵权行为与损害后果的因果关系，若员工在网上发帖讨薪或控诉不合理制度的内容属实。

法院应严格对侵害法人名誉权的认定，由于对管理制度不满，表达理性，对方明确表示不会给，网民正常、合理地分享求职体验或者工作感受。

”熊星星提醒，”吴女士说，劳动者在维权能力和信息获取上都是弱势一方，”谢永江还认为。

上海浦东人民法院发布的一则案件显示，根据民法典，并非以侮辱、诽谤的方式捏造、散布虚假内容。

邱某是基于双方之间的劳动争议事实实施讨薪，即使行为方式不是十分妥当，当员工的言论确属捏造并散布虚伪事实，一旦损失被放大，当劳动者反映用人单位存在的一些问题，仍应持包容态度，发到网上提醒求职者‘避坑’，公司提起诉讼，理由在于邱某的发帖行为，要求邱某立即停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉， “每个公民有言论自由的权利，不少网友发出类似疑问，但由于她的言论对公司名誉造成影响，

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